前面我們提到由于互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，需要大批量的IT軟件人才進行技術(shù)支撐，尤其是java軟件人才。但是又因為計算機專業(yè)畢業(yè)的大學生缺乏實用性的醒目經(jīng)驗，和IT企業(yè)所需的人才要求格格不入，這導致了java程序培訓機構(gòu)的興起。甚至只要你懂一些java知識，參加幾個月的培訓能快速上手，許多企業(yè)都會高薪招聘。但是現(xiàn)在這種情況已發(fā)生巨大轉(zhuǎn)變：

IT企業(yè)用人思想的轉(zhuǎn)變。之前許多IT企業(yè)都處于一個高速擴展，迅速搶占市場的一個階段，這一時期需要大量的java程序員來做一些反復但是簡單的工作。但是隨著互聯(lián)網(wǎng)市場的逐漸成熟，企業(yè)不僅需要基礎(chǔ)底層java程序人員，也需要能夠快速跟進市場變化，有創(chuàng)新思維的java程序員人員。因此這就需要程序員的java基礎(chǔ)知識更加扎實，還需要能夠有新思維新創(chuàng)意的人才。（相關(guān)推薦：參加java學習培訓班是否真的有用）

因此那些在java程序培訓機構(gòu)呆上幾個月，隨便學點java基礎(chǔ)知識的學員，無法適應(yīng)目前IT企業(yè)的最新要求，最終導致不被企業(yè)招聘。其實java程序員世界是一個很公平公正的世界，評判它的唯一標準就是你的技術(shù)和你的創(chuàng)意思維。所以當我們參加java程序培訓機構(gòu)，要對自己有更高的要求，只有這樣才能不被企業(yè)淘汰，找到滿意的工作。