北大青鳥學員畢業(yè)后，不論是通過自主就業(yè)，還是通過推薦，或者北大青鳥組織的各種就業(yè)活動，收獲1萬+月薪的人不在少數(shù)。其實很多其他回答者也提到了很多影響因素，譬如個人技術技能是否扎實過硬、就業(yè)地域的選擇、就業(yè)時長、選擇的專業(yè)、行業(yè)等等。

首先是個人技術技能。打鐵還需自身硬，不管是在大學里學習計算機專業(yè)，還是自學，或者通過參加培訓進入互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，如果沒有過硬的技術技能，就算入職了也無法順利留下來，畢竟不同于其他行業(yè)，IT計算機是靠實操、動手能力實現(xiàn)價值的。這就要求學員在學習期間，打好專業(yè)基礎，理論上相差不多的情況下，就看實際動手能力的差異了。現(xiàn)在很多企業(yè)招聘IT程序員時，學歷已經(jīng)不是首要因素了，實際情況也是如此，大學課程里更多的偏向于理論，而培訓機構作為職業(yè)教育的范疇，天然的將提高實操能力作為培養(yǎng)的目標，在青鳥校園里，邊學邊練是課堂的常態(tài)，加上校企合作的推進，接觸企業(yè)真實案例的機會大大增加，很多班級都組織團隊，通過與企業(yè)的對接鍛煉技能，更幫助他們了解企業(yè)流程，對未來就業(yè)大有益處。

第二，就業(yè)地域的選擇也對薪資有很大的影響，北上廣一線，或者現(xiàn)在的新一線城市，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，對IT人才吸引力增加，讓有真才實學的學員們既能找到滿意月薪的工作，更開拓了人脈，通過職業(yè)技能培訓的學員，如果在學校里通過自考，提升了相應學歷，那么未來他們不一定比有好學歷的人差，畢竟在更看重真實力的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里，如果擁有豐富的項目經(jīng)驗，就有在大城市打拼的資本，薪資也不會太低。

第三，就業(yè)時長。每個行業(yè)都有新入職的人和資深人士，和其他行業(yè)的就業(yè)者一樣，工作的年限也一定程度上反映了這個人的能力，尤其適用于動手能力熟練度的IT行業(yè)。小青建議你，在初入職場時，不必太過糾結薪資，如果有好的平臺或者項目，能夠鍛煉技能，那么就是一份好工作。伴隨著年限的增加，因為人脈、項目經(jīng)驗、工作配合、團隊寫作經(jīng)歷等積累，薪資水平自然會水漲船高。所以記住，磨煉技能才是提高薪資唯一可靠的方法。很多學員在剛畢業(yè)時候注重個人經(jīng)驗積累，3-5年后薪資都實現(xiàn)了大幅提升，很多人成為了企業(yè)管理崗位，有的人成為了技術大咖，也有的學員創(chuàng)業(yè)。因為計算機行業(yè)特殊性，小青認為一步一個腳印的踏實提升，才是薪資增加更靠譜的一條路。

第四就是選擇的專業(yè)和行業(yè)了。眾所周知，目前大數(shù)據(jù)、云計算等專業(yè)火爆，就在3月初，教育部公布2019年度普通高等學校本科專業(yè)備案和審批結果，在新增的專業(yè)中，人工智能、數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術等專業(yè)成為熱門。選對了專業(yè)，在就業(yè)時如何選擇行業(yè)也是一個大學問。

伴隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的快速發(fā)展，到目前“智能+ ”，各行各業(yè)對IT技術人才需求非常大，從北大青鳥學員之前的就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看：IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)學員占本次統(tǒng)計人數(shù)的 86%，金融業(yè)/商業(yè)服務行業(yè) 10%，其他行業(yè) 2%，其他行業(yè)包括政府/非盈利機構、文 教體育/工藝美術、能源/電氣/采掘/地質/石油加工/加工制造/儀表設備、制藥醫(yī)療/生物、酒店/餐飲/旅游等等。

IT 行業(yè)薪酬可觀，發(fā)展前景好，但是競爭也非常激烈和殘酷，且 IT 技術革新快，IT 從業(yè)人員要想獲得更好的發(fā)展，就必須時刻準備為自己填補彈藥，提升個人技能。除了在校園里好好學習專業(yè)課程，打好扎實的基礎，如有更高的需要，選擇靠譜的培訓機構為自身實力賦能，為日后就業(yè)添加砝碼。