互聯(lián)網(wǎng)打工人，誰(shuí)還沒(méi)有個(gè)進(jìn)大廠的夢(mèng)呢。今天，金碼特地為大家找來(lái)了一些進(jìn)大廠的面試建議，希望對(duì)大家有所幫助！

此建議出自做了10年HR之口，曾經(jīng)面了500多個(gè)人，相信她的建議還是比較實(shí)用和中肯的。

以下是面試建議：

1.學(xué)歷不重要。基本是個(gè)本科問(wèn)題都不大，更看重以前哪個(gè)公司，和項(xiàng)目經(jīng)歷匹配度。

很多小公司背景可以進(jìn)大廠，是因?yàn)榍『么髲S在布局這個(gè)業(yè)務(wù)。在這里，本科碩士沒(méi)啥差別。

2.第一面很重要，第一面基本是你的業(yè)務(wù)直屬領(lǐng)導(dǎo)，也就是未來(lái)接觸最多的人，他這塊過(guò)了，后面在專業(yè)上問(wèn)題就不是很大了，這一關(guān)也會(huì)問(wèn)到很詳細(xì)的項(xiàng)目細(xì)節(jié)，代碼之類的。

3.第二面是領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，他幾乎關(guān)注這個(gè)人是否有高度，問(wèn)題的角度更寬一些，在這里也容易掛。掛的原因是二面和一面對(duì)你的評(píng)論不一致。。

4.中間各種交叉面都是過(guò)程，只要?jiǎng)e太過(guò)分，幾乎都沒(méi)事。最后是hrg，大廠的hr是所有公司里權(quán)利最大的，這里可以一人否決你。他除了會(huì)問(wèn)技術(shù)問(wèn)題，業(yè)務(wù)問(wèn)題，更關(guān)注你的性格，抗壓性，人品之類的所謂“價(jià)值觀”。

5.如果你的級(jí)別夠高，或者薪水太高，hrg之后，也許會(huì)有hrd也就是hr大老板來(lái)加面。或者升級(jí)加面。大廠的面試流程特別長(zhǎng)，基本都要2個(gè)月左右。沒(méi)辦法，面的人多，部門太忙，面試官時(shí)間有限，只能如此……

在各種評(píng)論里，網(wǎng)友們也問(wèn)了不少面試問(wèn)題，這里金碼也整理了一些大家比較關(guān)心的高頻問(wèn)題：

? 把面試變成聊天，先發(fā)制人；

? 和大領(lǐng)導(dǎo)聊的時(shí)候注重價(jià)值觀，以及自己的格局、創(chuàng)新等；

? 背調(diào)不會(huì)查其他公司的offer，查不到也沒(méi)處查；

看完以上這些建議，相信大家對(duì)大廠面試有一定的了解，如果覺(jué)得還不夠，還可以來(lái)校咨詢東莞金碼學(xué)校就業(yè)辦老師的經(jīng)驗(yàn)。